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Appel à communications – Fondements, formes et usages du paritarisme en France (XIXe-XXIe siècles)

Fondements, formes et usages du paritarisme en France (XIXe-XXIe siècles)

 

Le Comité d’histoire des administrations chargées du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (CHATEFP) et le Comité d’histoire de la Sécurité sociale  (CHSS)  lancent conjointement un appel à propositions de communications en vue d’organiser un colloque international à Paris, les 22 et 23 novembre 2018. Cette manifestation scientifique, destinée à mieux comprendre la formation et le fonctionnement de notre système contemporain de relations sociales, portera sur la construction et les usages du paritarisme en France.

Traditionnellement associé à l’idée d’un équilibre institutionnel entre les intérêts divergents du capital et du travail, le paritarisme est un mode de gouvernance à géométrie  variable  (bipartite, tripartite avec l’État, voire quadripartite avec les collectivités locales) qui renvoie à une pratique ternaire (mais non exclusive) de la régulation sociale : la concertation ; la négociation (collective) / conciliation (règlement des conflits individuels et collectifs du travail) ; et la gestion (protection sociale, assurance chômage, formation professionnelle…). Sa pérennité depuis le XIXe siècle, son inscription française dans l’espace public – préféré pour sa « neutralité » à celui des relations professionnelles dans l’entreprise -, sa connivence avec les politiques sociales, son ampleur au vu des mandats de représentation ou de gestion de la protection sociale, sa fortune internationale et les controverses dont il est l’objet convient à des éclairages interdisciplinaires sans préjudice de comparaisons internationales. L’enjeu du colloque est bien d’en faire un objet d’étude à part entière, au rebours d’une recherche française qui le place très rarement au cœur de sa réflexion.

Afin d’éviter une déclinaison institutionnelle des paritarismes qui compromettrait l’intelligence générale du phénomène, quatre approches globales susceptibles d’être combinées sont soumises aux chercheurs :

Doctrine et sources

 La première s’intéresse au cheminement qui a conduit juristes et publicistes à entériner le paritarisme comme l’un des éléments obligés de notre système de relations sociales, sans lui réserver, semble-t-il, une place spécifique dans la doctrine. La notion est souvent présentée par celle-ci comme une  réponse  à  des  interrogations  théoriques  sur  la  manière  d’organiser  la  « représentation »,  la « représentativité » et la confrontation des intérêts professionnels ou catégoriels (assurés sociaux, assistés, usagers, etc.) dans des instances publiques ou parapubliques, qu’elles soient consultatives, conciliatrices ou gestionnaires. Elle est, de ce point de vue, familière du concept polysémique de « démocratie sociale », dont la finalité serait de définir une correspondance politiquement viable entre le monde social et économique du travail, régi principalement par des rapports de subordination, et le régime de la démocratie, idéalement fondé sur l’égalité des droits entre citoyens. Au point d’ailleurs d’exposer le phénomène paritaire aux tensions qui s’observent fréquemment entre les droits individuels et les droits collectifs, comme en témoigne aujourd’hui la formation professionnelle, droit collectif par excellence, à travers le compte personnel d’activité. Enfin, la notion n’est pas non plus sans lien avec les relations industrielles entre l’Etat et les organisations syndicales et patronales, dont les configurations et les modalités peuvent sensiblement varier selon les pays, les périodes, la sphère (au niveau intérieur ou extérieur à l’entreprise) et les fonctions assumées par les syndicats.

Un travail d’histoire doctrinale, mené à partir des thèses, articles et manuels de droit (produits, par exemple, par les écoles juridiques françaises : Bordeaux, Toulouse…) permettrait de saisir  la diversité des paritarismes selon les modèles d’organisation sociale (corporatiste, néo-corporatiste, social-démocrate, etc.) qu’ils ont pu (ou continuent d’) incarner et légitimer. En vertu de quels compromis, inventions, renoncements, revirements doctrinaux, hybridations entre les systèmes de relations professionnelles du public et du privé, apports croisés des règles d’ordre public et du droit du travail, le phénomène paritaire est-il devenu une caractéristique majeure de notre démocratie, dans le champ du travail et de la protection sociale ? Comment la délégation de gouvernance et de gestion de fonds publics à des institutions paritaires s’articule-t-elle en droit au fonctionnement des institutions politiques ?  Quelle  place  le  droit  et   la   doctrine   juridique   lui   réservent-t-ils   dans   d’autres pays (Gleichberechtigung en Allemagne) ? Le paritarisme peut-il, dans certains cas, se passer de toute formalisation juridique, se constituer spontanément selon des usages établis ou bien encore remplir sa fonction d’équilibre en dépit d’une nette asymétrie de représentativité ou de représentation – comme dans le cas français – entre ses deux principales composantes, les organisations patronales et syndicales ?

Les sources juridiques du paritarisme sont très diverses puisqu’elles peuvent être législatives, règlementaires ou conventionnelles (conventions collectives, accords nationaux interprofessionnels…), sans parler du droit international (conventions et recommandations de l’OIT) ou du droit européen. Leur étude comparée permettrait d’affiner la typologie des paritarismes et d’apprécier le travail de coproduction, de transformation, d’interprétation et d’articulation des normes dont ils sont porteurs : quelle est leur contribution au développement du droit social ?

Configurations d’acteurs, temps forts du paritarisme

 La deuxième approche ambitionne de saisir, séparément ou conjointement, les  différentes formes de paritarisme (consultation/concertation, négociation/conciliation, gestion) au moment de leur émergence sociale. Il s’agit, d’une part, de comprendre pourquoi, comment et avec quels acteurs le paritarisme s’est imposé comme moyen légitime de traiter, par la négociation dans telle arène neutre à huis clos (l’institution paritaire), des problèmes sociaux (ou catégoriels) dont la résolution unilatérale par une partie eût fatalement lésé l’autre (ou les autres). Et, d’autre part, d’apprécier les usages du paritarisme, c’est-à-dire la manière dont celui-ci est pratiqué, mobilisé, sollicité, instrumentalisé (la « politique de la chaise vide » en est une illustration) ou théâtralisé – du dedans comme du dehors – pour aboutir à des codécisions censées respecter l’intégrité revendicative des parties en présence (« les issues honorables »). Que signifie donc cette délégation, à des acteurs potentiellement ou ouvertement en conflit, de la capacité à négocier et à coproduire des normes, à s’emparer d’un problème social ou de société, à gérer des fonds importants destinés à protéger des populations, pourtant non syndiquées dans leur  très  grande  majorité  ?  Dans  quelle  mesure  cette  communauté  de  décisions,  nonobstant  les asymétries toujours possibles dans la représentation ou la représentativité (la division des organisations syndicales  pouvant  faire  le  jeu  des  organisations  patronales),  renforce-t-elle  leur  légitimité ou  les éloigne-t-elle  au  contraire  de  leurs  bases   ?  Quel  est  son  impact  sur  l’idéologie  syndicale  et  la structuration du paysage syndical ? Vaut-elle émancipation (et non délégation de gestion par l’État), lorsque les parties prenantes se mettent d’accord entre elles pour résoudre leurs différends ou gérer de concert (cas du paritarisme bipartite de gestion d’origine conventionnelle : retraites complémentaires, institutions de prévoyance et assurance chômage) ? Quel rôle l’État conserve-t-il ou s’assigne-t-il alors ? Plusieurs temps forts ou moments fondateurs pourraient ainsi faire l’objet d’investigations, croisées ou non. Par exemple, le paritarisme de concertation (à usage consultatif) semble avoir connu une  certaine  effervescence  au  tournant  des XIXe-XXe siècles à travers la politique  menée par  le socialiste  indépendant  Alexandre  Millerand,  qui  visait,  par  défaut  de  dialogue  professionnel  entre patrons et ouvriers mais aussi  par souci  de neutralité, à l’organiser au sein d’instances publiques (Conseil supérieur du travail, commissions départementales du travail, conseils du travail, etc.). La Première Guerre mondiale paraît avoir confirmé cette impulsion en y ajoutant temporairement un paritarisme de conciliation (notamment pour le calcul des salaires après conflit collectif), dont les premiers linéaments, beaucoup plus anciens, remontent à la création (à vocation pédagogique) des conseils de prud’hommes. C’est d’ailleurs durant ce conflit qu’une réglementation à base contractuelle a fait  son  apparition,  transformant  les  syndicats  en  « législateurs  secondaires »  ou  coproducteurs  de normes. Quant au paritarisme de gestion, dont la généalogie est plus délicate à démêler (les filiations pouvant être patronales et/ou ouvrières, confessionnelles : patronat catholique ou protestant, ou bien encore conventionnelles), il semble avoir battu au rythme des grandes réformes de notre protection sociale, alternant phases de promotion et d’éclipse : ni les grandes lois sociales (retraites ouvrières et paysannes de 1910, lois de 1928-1930 sur les assurances sociales) ni la Sécurité sociale n’en ont fait un principe exclusif, pérenne ou équilibré de gestion, même s’il subsiste au sein des caisses d’allocations familiales depuis 1946. Introduit dans la branche maladie en 1967 par la réforme Jeanneney, supprimé en 1982 puis rétabli en 1996, il n’y joue plus aujourd’hui qu’un rôle symbolique, avec l’affirmation croissante du rôle de l’État et du Parlement depuis la réforme Juppé. Quant à la branche AT/MP (plus exactement, l’institution prévention de la Sécurité sociale), s’il y est bien présent, c’est sans être pour autant la contrepartie de la double cotisation patronale et ouvrière (celle-ci faisant défaut en vertu de la théorie du risque professionnel). En définitive, le paritarisme apparaît surtout vivace dans les secteurs à l’origine contractuels de la protection sociale (retraites complémentaires, assurance-chômage, formation professionnelle, institutions de prévoyance, etc.), rendus obligatoires après 1945, et où l’autonomie des acteurs par rapport à l’État est restée jusqu’à présent la plus forte (bien que les développements récents et, peut-être, annoncés, laissent augurer, là encore, son affaiblissement, voire sa disparition dans le cas de l’assurance-chômage).

Dans la mesure où ces percées historiques alternent avec des phases de recul ou de réalisation parcellaire (le paritarisme de gestion des assurances sociales était, en 1930 – comme en 1910 pour les retraites ouvrières et paysannes – l’apanage des seules caisses d’origine patronale dans un système « pluraliste » de caisses par affinité), il importe de prendre en compte, pourvu qu’ils soient arrimés à une problématique autour du paritarisme, d’autres acteurs que les seules organisations patronales et syndicales : ainsi la Mutualité, impliquée au premier chef dans la gestion du système des assurances sociales au cours des années 1930 mais évincée de la Sécurité sociale en 1946, ou encore l’État dont le rôle de « tiers inclus » (à raison de sa participation financière, de sa responsabilité dans les politiques publiques, des règles qu’il édicte et de ses arbitrages) semble avoir profondément marqué le paritarisme français.

Étudier les temps forts du paritarisme, c’est aussi s’intéresser aux grandes négociations (pour autant que leur contenu ait laissé des traces : archives, témoignages), aux moments de crise (le paritarisme est souvent présenté aujourd’hui comme un modèle en crise, alors que la crise fait partie de son histoire séculaire et de son mode de fonctionnement), aux stratégies différenciées des acteurs syndicaux qui s’y rattachent ; c’est scruter les relations, empreintes d’espoir, de malentendus, d’incompréhension, de réalisme, de satisfaction, de désillusion ou d’amertume, entre les mandataires – dont la formation, l’apprentissage de la négociation, l’expertise, le turn-over mériteraient d’être analysés – et leurs mandants qui ont (eu) inégalement et diversement voix au chapitre. C’est enfin examiner la manière dont les négociations au sein des instances paritaires, y compris dans le secteur public où elles revêtent un caractère endogène (l’État n’étant plus tiers ou « tiers inclus », mais partie prenante), font caisse de résonance, rythment et influencent la vie syndicale ou le débat social et politique.

Contestations, alternatives

 Une troisième approche se propose d’objectiver les contestations à l’encontre du paritarisme. Né au XIXe siècle pour « fabriquer » du consensus, ce mode de « gouvernance » suscite aujourd’hui de nombreuses critiques (voire du dissensus) dont le bien-fondé et les finalités mériteraient d’être examinés à la lumière des changements de contexte, des réformes de la protection sociale et des mutations du travail depuis la fin des Trente Glorieuses. Ainsi qu’au regard des modèles alternatifs (gestion patronale, gestion ouvrière ou administration syndicale) ou complémentaires de représentation des institutions du social, qui mobilisent des acteurs hétérogènes : assurés sociaux ou bénéficiaires, représentants d’associations de malades, usagers, experts indépendants, etc. La contestation du paritarisme n’est du reste jamais très éloignée de son instrumentation : de quels milieux provient-elle et par quels canaux se diffuse-t-elle ; sur quels arguments se fonde-t-elle ; à quelles fins est-elle mobilisée ? Est-elle, s’agissant du paritarisme de gestion, fonction d’une hétérogénéité « dans les modes de gouvernance des différents organismes, dans leur mode de financement ou encore dans les moyens de contrôle dont ils sont dotés » ? Sans doute conviendrait-il de montrer, dans un double souci d’objectivité et de relativité, que le paritarisme de gestion eut, à l’heure des grandes réformes sociales, ses adeptes les plus farouches dans le monde patronal, soit pour conserver le contrôle social des salariés, soit pour contenir les velléités intrusives de l’État. Non sans trouver un écho auprès de certains leaders socialistes ou radicaux- socialistes qui y voyaient un instrument de formation/responsabilisation et d’émancipation de la classe ouvrière. Aucune continuité des opinions n’est du reste observable dans la durée, ni même selon les pays : par exemple, le CNPF a pu revendiquer la gestion conventionnelle et paritaire comme un contre- modèle à l’organisation du régime général de la Sécurité sociale, issu des ordonnances de 1945. Plus récemment, le patronat allemand n’a pas hésité, dans les années 2000, à remettre en cause la codétermination allemande (Mitbestimmung qui répond, elle aussi, à une logique d’équilibre, fondée sur le principe de l’égalité) dont les vertus pacificatrices, réputées bénéfiques à la production, étaient louées depuis les années 1950.

Que le modèle paritaire français fasse l’objet de critiques – souvent tranchées – ne doit pas éclipser un double paradoxe qui mériterait d’être élucidé. Le premier tient à l’ampleur incontestable du phénomène paritaire dans l’Hexagone (mais est-il « sans équivalent en Europe » ?), alors même que le syndicalisme ouvrier y est traditionnellement faible (par le taux des adhésions et en l’absence d’union et closed shop) et divisé, et que la Mutualité y est de très longue date et solidement implantée. Comment expliquer cette situation qui revient, sur fond de liberté syndicale, à donner aux organisations syndicales une prime de représentation et de représentativité ? Dénote-t-elle, depuis que la référence au corporatisme est frappée d’opprobre en France (du fait du régime de Vichy), un néo-corporatisme masqué ou non assumé ? Le second paradoxe vient du surprenant décalage entre une pratique très vigoureuse de la négociation (au niveau des branches : 950 à 1500 accords par an, et surtout, depuis 1982, au niveau des entreprises : 35 000 à 40 000 accords par an contre quelques centaines dans les années 1970), formellement encouragée par le Code du travail français, et une réputation de pays à faible négociation et à haute conflictualité sociale (la régulation sociale par le conflit serait-elle une caractéristique française ?). Faut-il y voir la conséquence d’un éclatement de la négociation à plusieurs niveaux, joint au nombre excessif des branches (environ 750 en France contre seulement 8 en Allemagne !) et de partenaires (pluralisme syndical français versus syndicalisme allemand majoritairement unitaire) impliqués dans la négociation collective ? Il est, en tout cas, légitime de se demander si le paritarisme français n’est pas devenu, depuis les années 1980, l’expression institutionnelle d’une négociation polymorphe se déroulant en grande partie sans les syndicats, via les institutions représentatives du personnel (organes non paritaires mais parfois indûment rattachés au paritarisme, dans la mesure où ils participent à cette négociation). Une telle hypothèse en convoquerait une autre, calée dans la longue durée : le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale n’aurait eu de cesse, depuis sa création, en octobre 1906, de faire de la régulation sociale avec et sans les syndicats15 (au point d’assumer dans bien des cas une fonction supplétive), quitte à leur conférer un rôle sur- représentatif et surdimensionné (mais conforme aux standards internationaux) par rapport à leur poids réel dans le monde du travail. Voilà qui remet à l’honneur l’intuition de Pierre Laroque à la fin des années 193016, selon laquelle l’organisation du dialogue social à plusieurs niveaux – complétée par la procédure d’extension administrative d’accords homologués – compenserait le défaut structural de congruence entre l’organisation du syndicalisme patronal et celle du syndicalisme ouvrier. Comme si la raison profonde du paritarisme était de compenser l’absence de parité réelle d’influence entre les deux.

Construction et circulations de modèles

 Non moins utile serait de mettre en résonance le modèle paritaire français, toutes composantes confondues, avec des modèles étrangers comparables se réclamant d’une conception différente de la démocratie sociale et des relations sociales y afférentes. Au moins deux approches pourraient être développées. La première privilégierait une comparaison terme à terme sur une période donnée, entre deux modèles paritaires ayant, si possible, entretenu des relations de curiosité réciproque (défiance ou attraction). L’exemple qui vient immédiatement à l’esprit est celui de l’Allemagne, dont la tradition paritaire née des assurances sociales de Bismarck s’est enrichie, dans le contexte révolutionnaire de la sortie de la Première Guerre mondiale, d’un modèle particulier de « démocratie sociale » dans l’entreprise, qui a été réactivé au cours des années 1950 (Mitbestimmung) dans un contexte de concurrence idéologique et politique avec les démocraties populaires de l’Europe de l’Est. Or, cette adjonction s’est opérée au prix d’une stricte séparation entre le niveau extérieur à l’entreprise (domaine des luttes sociales) qui repose sur la reconnaissance « à parité » des organisations syndicales de salariés et des associations d’employeurs (Sozialpartnerschaft) et le niveau de l’entreprise (domaine de l’obligation de paix sociale : Friedenspflicht) où les intérêts collectifs des salariés sont représentés par un Betriebsrat, doté de pouvoirs de codécision. La codétermination allemande n’a pas d’équivalent en France, où le paritarisme est cantonné dans l’espace public (neutre, mais conflictuel) à l’exclusion de l’entreprise (les institutions représentatives du personnel n’ayant pas de pouvoir de codécision), et où s’invitent sur la place publique les grands enjeux ou débats, quand l’invisible négociation d’entreprise (lieu de conflictualité variable, où se rencontrent, depuis 1968, les sections syndicales) connaît depuis les années 1980 une irrésistible envolée.

La deuxième approche, résolument transnationale, insisterait sur la circulation des modèles paritaires ; plus exactement, sur les conditions qui facilitent ou contrarient cette circulation (laquelle peut être précédée par des échanges d’informations, d’idées et de statistiques). On sait par exemple que le modèle français a puisé une partie de son inspiration dans le modèle allemand dès avant la Première Guerre mondiale, comme en témoigne l’introduction, après l’enquête du directeur de l’Office du travail, Charles Picquenard, en Allemagne (1909), du paritarisme dans les bureaux de placement puis dans les fonds de chômage et les offices de placement. L’enjeu est bien, cette fois, de comprendre le « statut », la place du paritarisme à l’international et son degré de neutralité par rapport au fonctionnement des systèmes nationaux de relations sociales dont il est constitutif : ce mode de gouvernance transnational peut-il, autrement dit, transformer de l’intérieur ces systèmes au point de les détourner de leur sentier de dépendance ? Observe-t-on, avec le recul du temps, des convergences ou des divergences ? Il est sans doute possible d’y répondre en examinant la manière dont l’OIT a fait du tripartisme à la fois son emblème organisationnel (sous l’influence historique des représentants français ?) et un vecteur transnational et universel de codécision, le tripartisme synthétisant à ses yeux la « démocratie sociale », indépendante du pouvoir politique, l’État assurant le lien entre la société du travail (représentée par les organisations patronales et ouvrières) et les institutions politiques. Mais la focale pourrait aussi se resserrer sur la promotion dont bénéficie (pour quelles raisons ; au nom de quelle idéologie ou philosophie sociale et dans quels buts ?) le paritarisme dans l’Union européenne à travers notamment l’action menée par l’Association européenne des institutions paritaires (AEIP).

 

Indications bibliographiques

 

  • Chatriot Alain, La démocratie sociale à la française. L’expérience du Conseil National Economique, 1924-1940, Paris, La Découverte, 2002 ;
  • Daumas Jean-Claude, Chatriot Alain, Fraboulet Danièle, Fridenson Patrick, Joly Hervé (dir.), Dictionnaire historique des patrons français, Flammarion, 2010 ;
  • Dernière chance pour le paritarisme de gestion, Institut Montaigne, mars 2017 ;
  • Dreyfus Michel, Pigenet Michel (dir.), Les meuniers du Force ouvrière, acteur de la vie contractuelle et du paritarisme, Paris, Publications de la Sorbonne, 2011 ;
  • Fourcade Cécile, L’autonomie collective des partenaires sociaux : essai sur les rapports entre démocratie politique et démocratie sociale, LGDJ, 2006 ;
  • Fournier Jacques, Dumesnil Marie-Ange, Le dialogue social dans la fonction publique, Paris, La Documentation française, 2002 ;
  • Gantois Maïlys (coord.), France Pierre, Les négociations de branche et d’entreprise à la CFDT : acteurs, ressources et pratiques, 1 La négociation de branche, Rapport final, IRES, mai 2016 ;
  • Jabbari Eric, Pierre Laroque and The Welfare State in Postwar France, Oxford, Oxford University Press, 2012 ;
  • Join-Lambert Odile, Mias Arnaud, Pigenet Michel (coord.), « Les syndicats à l’épreuve des frontières public/privé », Sociologie du travail, vol. 59, n°1, janvier-mars 2017 ;
  • Kaplan Steven , Minard Philippe (dir.), La France, malade du corporatisme ? XVIIIe-XXe siècles, Paris, Belin, 2004 ;
  • Kott Sandrine, L’État social Représentations et pratiques, Paris, Belin, 1995 ;
  • Laroque Pierre, Les rapports entre patrons et ouvriers, Aubier, 1938 ;
  • Le Crom Jean-Pierre (dir.), Les acteurs de l’histoire du droit du travail, Rennes, PUR, 2005 ;
  • Le Institutions et acteurs, La Revue de l’IRES, numéro spécial 24 – Printemps-Eté 1997 ;
  • Maggi-Germain Nicole, « Fonctions et usages de la représentativité patronale », Travail et Emploi, 131, 2012, 23- 45 ;
  • Pollet Gilles et Renard Didier, « Genèses et usages de l’idée paritaire dans le système de protection sociale français Fin XIXe-milieu du XXe siècle », Revue française de science politique, 45e année, n°4, 1995, p. 545-569 ;
  • Richard Arnaud  et  Germain  Jean-Marc  (rapporteurs),  Rapport  d’information  sur  le  paritarisme,  Assemblée Nationale, juin 2016 (http://www.assemblee-nationale.fr/14/rap-info/i3829.asp) ;
  • Rudischhauser Sabine,  Geregelte  Verhältnisse.  Eine  Geschichte  des  Tarifvertragsrechts  in  Deutschland  und Frankreich (1890-1918/19), Böhlau, 2017 ;
  • Simon  Jean-Charles,   Faut-il   en   finir   avec   le   paritarisme   ?,   Les   Notes   de   l’Institut   de   l’entreprise

(https://www.slideshare.net/ParmenideInnovation/rapport-jeancharles-simon-sur-le-paritarisme)

–       Weber Petra, Gescheiterte Sozialpartnerschaft – Gefährdete Republik ? Industrielle Beziehungen, Arbeitskämpfe und der Sozialstaat. Deutschland und Frankreich im Vergleich (1918-1933/39), Oldenbourg, München, 2010.

 

 

Conditions de soumission

 D’une longueur d’environ 5000 signes (espaces compris), les propositions seront rédigées en français ou en anglais, étant entendu que les communications orales se feront, lors du colloque, en français. S’y ajouteront l’indication des sources (écrites et/ou orales) et archives ainsi qu’une brève présentation de l’auteur et de ses travaux. Elles seront adressées au CHATEFP par voie électronique à l’adresse suivante : comite.histoire@travail.gouv.fr avant le 13 décembre 2017.

Les décisions d’acceptation ou de refus seront notifiées aux auteurs, le 30 janvier 2018. Les textes des communications seront adressés au CHATEFP, un mois avant la tenue du colloque.

Le colloque aura lieu les 22 et 23 novembre 2018

 Une publication sélective des textes – révisés après le colloque – est d’ores et déjà prévue, sous une forme encore indéterminée (ouvrage aux Presses Universitaires de Rennes et/ou dossiers dans revues à comité de lecture).

 

Comité de pilotage

Anne-Sophie BRUNO (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Christophe CAPUANO (Université Lumière-Lyon 2, LARHRA)

Odile JOIN-LAMBERT (Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines)

Marie-France LAROQUE, secrétaire générale du CHSS

Jean-Pierre LE CROM (CNRS– MSH Ange-Guépin- Université de Nantes)

Isabelle LESPINET-MORET (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Cheikh LO, secrétaire général du CHATEFP

Laure MACHU (Université Paris Nanterre)

Yannick MAREC (Université de Rouen)

Jeanne-Marie TUFFERY-ANDRIEU (Université de Strasbourg)

Pierre-Yves VERKINDT (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Bruno VALAT (Institut national universitaire Champollion, Université fédérale de Toulouse)

Vincent VIET (Cermes3 – CNRS – INSERM – EHESS – Paris Descartes)

 

Comité scientifique

Thomas AMOSSE (CEE)

Anne-Sophie BRUNO (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Christophe CAPUANO (Université Lumière-Lyon 2, LARHRA)

Antoinette CATRICE-LOREY (Université Paris Sud 11)

Alain CHATRIOT (Sciences Po)

Sandrine DAUPHIN (CNAF)

Michel DREYFUS (Centre d’Histoire sociale du XXe siècle)

Patrick FRIDENSON (EHESS)

Jérôme GAUTIE (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Eric GEERKEENS (Université de Liège)

Frank GEORGI (Centre d’Histoire sociale du XXe siècle)

Nicolas HATZFELD (Université d’Evry Val d’Essonne)

Agnès JEANNET, Présidente du CHATEFP

Odile JOIN-LAMBERT (Université de Versailles Saint-Quentin-en-Yvelines)

Sandrine KOTT (Université de Genève)

Jean-Pierre LE CROM (CNRS – MSH Ange-Guépin- Université de Nantes)

Farid LEKEAL (Université de Lille, Centre d’Histoire Judiciaire, UMR 8025)

Frédéric LERAIS (IRES)

Isabelle LESPINET-MORET (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Laure MACHU (Université Paris Nanterre)

Michel MARGAIRAZ (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Yannick MAREC (Université de Rouen)

Catherine OMNES (Université de Versailles Saint-Quentin)

Norbert OLSZAK (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Michel PIGENET (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Judith RAINHORN (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Rolande RUELLAN, Présidente du CHSS

Jeanne-Marie TUFFERY-ANDRIEU (Université de Strasbourg)

Pierre-Yves VERKINDT (Paris 1 Panthéon-Sorbonne)

Bruno VALAT (Institut national universitaire Champollion, Université fédérale de Toulouse)

Olivier VERNIER (Université de Nice)

Vincent VIET (Cermes3 – CNRS – INSERM – EHESS – Paris Descartes)

Xavier VIGNA (Université de Bourgogne)

 

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Les femmes dans les expositions internationales et universelles (1878-1937). Actrices et objets des savoirs – Paris, les 23 et 24 octobre

Les femmes dans les expositions internationales et universelles (1878-1937) Actrices et objets des savoirs

Programme préliminaire

Les femmes dans les expositions internationales et universelles (1878-1937) Actrices et objets des savoirs
Institut d’études avancées de Paris 17 quai d’Anjou, 75004 Paris
Une traduction simultanée français <––> anglais sera assurée pendant le colloque

23 octobre

9h Accueil
9h30 Ouverture du colloque

10h30 Art, Architecture, Photographie, Esthétique
Christiane Demeulenaere-Douyère (Archives Nationales), « Femmes indigènes dans les expositions universelles : entre femme exotique et femme fatale ».
Renate Dohmen (University of Louisiana at Lafayette), ‘Victoria’s Fair Daughters, Leisure and Empire: The Ladies’ Court at International Exhibitions in Australia and India.’ Discussion
11h30 Pause café
11h45 Julie Verlaine (Université de Paris 1 Panthéon-Sorbonne), « Les expositions internationales et l’éveil de vocations de collectionneuses d’art (1878-1937) ».
Manuel Viera de Miguel (Universidad Complutense de Madrid), « Du fétichisme à la conscience sociale : La femme espagnole dans les expositions internationales et universelles du XIXe siècle ».
Discussion
12h45-14h Pause déjeuner
14h30 Associations et modèles philanthropiques et charitables
Corinne M. Belliard (Université François-Rabelais de Tours), « Françaises de la Croix-
Rouge et expositions internationales (1867-1937) ».
Elise Kerschenbaum (Sciences Po Strasbourg), « Les nouveaux visages de la philanthropie féminine : l’exemple d’un Comité de dames spécialisé dans les arts décoratifs ».
Discussion
15h30 Gwen Jordan (University of Illinois, Springfield), ‘After Mature Deliberation”: Women Lawyers’ Infiltration of the 1893 World Columbian Exposition.’
Anaïs Bohuon (Université Paris-Sud), Grégory Quin (De Montfort University, Leicester), « Façonner les corps féminins par le mouvement : les congrès internationaux de l’éducation physique de 1900 et de 1913 à Paris ».
Discussion
16h30 Pause café
16h45 Éducation, travail et sciences sociales
Ursula Estrada (Universidad Nacional Autónoma de México), ‘The participation of the first women students of the National School of Fine Arts of Mexico in the World’s Columbian Exhibition in Chicago, 1893.’
Anne Epstein (Université de Strasbourg), ‘Between Social Science, education, and politics: Women as intellectual organizers at the Paris Exposition of 1900.’
Discussion
24 octobre,9h30-18h
9h30 Éducation et travail féminin
Joy Land (University of Connecticut), ‘Gendered Places, Global Spaces: Women, Workshops, and World’s Fairs – Evidence from the AIU School for Girls in the City of Tunis, 1883-1893.’
Teresa Pinto (Université ouverte, Lisbonne), «Les femmes portugaises des écoles industrielles dans les expositions internationales et universelles (1889-1908) ».
Discussion
10h30 Pause café
10h45 Expositions universelles et féminismes internationaux
Karen Offen (Stanford University), ‘Rendezvous at the Expo: Building a Franco-American
Women’s Network, 1889-1893-1900.’
James Keating (University of New South Wales), ‘Margaret Windeyer and the 1893 World’s Columbian Exhibition: Travel and the Limits of Transnational Feminism in the late Nineteenth Century.’
Claudine Raynaud (Université Paul-Valéry, Montpellier 3), « La Foire Internationale de Chicago (1893) et le féminisme noir américain ».
Discussion
12h30-14h Pause déjeuner
14h30 Tracey Jean Boisseau (Purdue University), ‘Internationalist Feminist Ideology in the Making of the Chicago Woman’s World’s Fairs of 1925-1928.’
Siân Reynolds (University of Stirling), ‘The 1937 Paris International Exhibition: Ambiguous reflections of the question of women’s rights in France.’
Discussion
15h30 « Made by women » : usages, économie et circulations postérieures
Linda Kim (Drexel University, Philadelphia), ‘Conspicuous Production: the Gold Statue of Maude Adams and Women’s Commercial Speculations at the 1900 Paris Universal Exposition.’
Karlijn Olijslager (University of Amsterdam), ‘The World of Dutch Women. Feminist exhibitions in the Netherlands (1898-1948) as spin-offs from the world fairs.’
Discussion
16h30-17h Conclusions provisoires
17h-00-17h30 Discussion générale

Comme les places sont limitées, préinscription gratuite obligatoire auprès des organisatrices : rebecca.rogers@parisdescartes.fret myriam.boussahba-bravard@univ-paris-diderot.fr Précisez le détail des sessions auxquelles vous serez présent-e. Merci.

Ce colloque, réalisé dans le cadre de l’action strucurante « PluriGenre » de l’Institut des Humanités de Paris (université Paris Diderot), a reçu le soutien des organismes suivants : PluriGenre/IHP, l’Institut des études avancées de Paris, la Ville de Paris, l’Institut Émilie du Châtelet, l’université Paris Descartes, le MAGE et les laboratoires de recherche LARCA (université Paris Diderot), Cerlis (université Paris Descartes), Présage (Sciences Po).

 

Organisation :

Rebecca Rogers et Myriam Boussahba-Bravard (Projet « Sujet Femme »/action structurante PluriGenre)

Lieu :

Institut d’études avancées de Paris 17 quai d’Anjou, 75004 Paris

Informations et contact :

rebecca.rogers@parisdescartes.fr et myriam.boussahba-bravard@univ-paris-diderot.fr

– See more at: http://www.programme-presage.com/details/events/les-femmes-dans-les-expositions-internationales-et-universelles-1878-1937-actrices-et-objets-des-savoirs.html#sthash.UZAtkIgt.dpuf

AAC Les mains-d’œuvre en France durant la Première Guerre mondiale. Régulations, territoires, recompositions.

 

Le Comité d’histoire des administrations chargées du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle (CHATEFP) lance, avec l’appui de la Mission du Centenaire de la Première Guerre mondiale, un appel à propositions de communications en vue d’organiser un colloque international à Paris, les 18 et 19 mai 2015. Cette manifestation scientifique portera sur les mains-d’œuvre en France pendant la Première Guerre mondiale ayant directement (dans les établissements publics ou privés travaillant pour la Défense nationale) ou indirectement (économie civile, agriculture, travail à domicile) participé à l’effort de guerre.

1°) Indépendamment des disciplines sollicitées (histoire, droit, sociologie, science politique, géographie historique, anthropologie, économie, gestion), trois approches susceptibles d’être combinées sont soumises aux chercheurs. La première s’intéresse à la prise en charge par l’Etat français des questions de main-d’œuvre, de chômage, de placement, de formation et d’adaptation professionnelles dans une économie soudainement privée d’une grande partie de ses ressources humaines par la mobilisation militaire. Il s’agit de comprendre comment s’est construite la diversité administrative et juridique des catégories de mains-d’œuvre en cause1 ; de cerner les enjeux de politiques publiques qu’une telle hétérogénéité comportait ; d’analyser les mesures législatives, réglementaires et administratives prises à son endroit ; et, enfin, d’examiner la traduction de cette diversité dans les relations de travail contractuelles. C’est ainsi que la « politique ouvrière » d’Albert Thomas pourrait être étudiée comme composante à part entière de la fabrication des armes et des munitions en tenant compte de cette diversité : cette politique a-t-elle cherché à la réduire ou à l’entretenir ? De même, le cheminement ayant conduit le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale à s’impliquer précocement dans le placement public et à assumer le monopole, à partir d’octobre 1917, de l’évaluation des besoins, de recrutement et de répartition des mains-d’œuvre, pourrait être retracé et analysé. Comment, en outre, la pénurie de main-d’œuvre agricole dans un pays de petite culture et d’exploitations familiales a-t-elle été gérée depuis l’entrée en guerre ? Quels arbitrages au sommet de l’Etat la concurrence entre les besoins en hommes actifs des armées, de l’industrie de guerre et de l’agriculture a-t-elle reçus ? Sans doute serait-il éclairant d’examiner les collaborations interministérielles que les questions de mains-d’œuvre ont pu susciter et, tout particulièrement, les précautions d’ordre sanitaire prises conjointement pour préserver les mains-d’œuvre et la population civile contre le risque épidémique. Enfin, la réflexion des universitaires (au sein de l’armée, des ministères, etc.) sur les mains-d’œuvre, leur emploi et leur « valeur professionnelle » relative pourrait être prise en compte.

2°) La deuxième approche renverse le prisme de la première en partant de l’inscription locale des mains-d’œuvre (souvent déracinées) dans un tissu économique et social, à la fois déprimé par la mobilisation des hommes actifs et bouleversé par l’irruption des usines de guerre (établissements de fait « insalubres et dangereux », mais soumis, durant les hostilités, à un régime dérogatoire) et l’ouverture d’hôpitaux militaires dans des locaux réquisitionnés. Sont ici visées les conditions de vie (santé, logement, couchage, repas, distractions, transport….) dans un contexte fortement inflationniste, de travail (organisation du travail, salaires, cadences, hygiène et sécurité, adaptation de l’outillage à la main-d’œuvre féminine, adaptation des ouvrier(es) à l’outillage…) et de sociabilité des mains-d’œuvre transplantées : les catégories de mains-d’œuvre utilisées par l’Administration correspondent-elles à des différences de situation objectivement repérables ? Comment s’articulent localement les différents « fronts » du travail, civils et militaires ?

Une globalisation pourrait être tentée, à l’échelle de tout ou partie du territoire non envahi, en renseignant de manière dynamique le tissu économique local, refaçonné par la guerre : que révèle celui-ci sur la manière d’utiliser et d’encadrer des ressources humaines venues d’horizons différents ; sur les recompositions et agencements des activités locales (économie civile et économie de guerre) pendant et après les hostilités ? On n’oubliera pas non plus de questionner l’impact de l’occupation des troupes allemandes dans les départements envahis ou du mouvement croisé des armées sur les conditions de vie et de travail des mains-d’œuvre localement employées.

Le local se prête aussi à l’étude du rapport de l’usine de guerre à son environnement et aux populations avoisinantes, laborieuses ou non : dangerosité des opérations industrielles pour les mains-d’œuvre employées et les riverains, interactions morbides entre les mains-d’œuvre souvent issues de contrées lointaines et la population civile autochtone (maladies exogènes et endémiques) ; liens avec le travail ou l’environnement agricole ; prostitution autour des usines de guerre, habitats individuels ou collectifs, ségrégés ou non (garnis, baraquements, tentes, dortoirs…).

3°) Une troisième approche ambitionne d’étudier les différences de statut entre les mains-d’œuvre, liées au droit du travail, aux conditions de circulation sur le territoire (mains­d’œuvre militaire, coloniale et étrangère), aux prestations sociales, aux retraites, à la protection sanitaire, à la réparation des accidents du travail, à la jurisprudence relative à la loi du 9 avril 1898 (mains-d’œuvre mobilisée et mutilée). Quelle incidence ces différences ont-elles pu avoir sur l’évolution et la production du droit du travail ou, plus généralement, sur la genèse d’un droit social ? Ou bien encore, sur les représentations que les employeurs et les pouvoirs publics avaient de la « valeur professionnelle », du « rendement » et des coûts comparés des forces de travail en présence ?

Le jeu des frontières entre le droit du travail (décrets Millerand, la protection légale des travailleurs étant suspendue dans une large mesure), le droit contractuel (contrats-types de travail : mains-d’œuvre étrangère et chinoise), le régime militaire (main-d’œuvre militaire jouissant des mêmes droits sociaux que son homologue civile dans les usines de guerre, mais soumise en dehors de leur enceinte au droit militaire) pourrait être analysé en tenant compte, pour chaque cas étudié, de la jurisprudence et des adaptations administratives (circulaires). Des comparaisons à l’intérieur même des grandes catégories administratives de mains-d’œuvre (par exemple, coloniale ou étrangère) seraient les bienvenues.

Si elle défie l’analyse, l’effectivité des droits des mains-d’œuvre peut être approchée à travers les formes et modalités de contrôle mises en œuvre par les pouvoirs publics pour assurer, dans les établissements publics et privés travaillant pour la Défense nationale, l’encadrement professionnel, sanitaire, sécuritaire et social des mains-d’œuvre concernées. Quels ont été les corps d’inspection impliqués ? Sur quoi portait précisément leur contrôle ? Qu’ont-ils cherché à observer, renseigner, montrer et corriger ? Comment procédaient-ils ? Quels résultats d’enquêtes ont-ils produits ? L’effectivité des droits peut aussi recouvrir les utilisations « indues » (ou induites ?) de droits reconnus à certaines mains-d’œuvre (par exemple, civile), mais « captés » (comme le droit de grève) par d’autres salariés qui en étaient théoriquement privés (par exemple, mains-d’œuvre militaire, étrangère ou coloniale).

Conditions de soumission

D’une longueur d’environ 1000 signes (espaces compris), les propositions, seront rédigées en français ou en anglais. S’y ajouteront l’indication des sources et archives consultées ainsi qu’une brève présentation de l’auteur et de ses travaux. Elles seront adressées au CHATEFP par voie électronique à l’adresse suivante : comite.histoire@travail.gouv.fr avant le 19 septembre 2014.

Les décisions d’acceptation ou de rejet seront prises à la fin du mois de septembre 2014.

Une publication des actes du colloque est, d’ores et déjà, prévue aux Presses Universitaires de Rennes (PUR)

Comité de pilotage

Isabelle LESPINET-MORET Cheikh LO Laure MACHU Jeanne-Marie TUFFERY-ANDRIEU Vincent VIET

Comité scientifique

  • M. Patrick FRIDENSON, directeur d’études au centre de recherches historiques (EHESS à Paris) : patrick.fridenson@ehess.fr
  • M. Farid LEKEAL, professeur à l’université Lille-II (faculté des sciences juridiques, politiques et sociales) ;
  • Mme Isabelle LESPINET-MORET, maître de conférences en histoire (IDHE Université Paris-X) : isabelle.lespinet@wanadoo.fr
  • M. Norbert OLSZAK, professeur des universités (Université Paris-I-Panthéon-Sorbonne) : norbert.olszak@univ-paris1.fr
  • Mme Catherine OMNES-LESCURE, professeure d’histoire contemporaine (Université de Versailles-Saint-Quentin-en-Yvelines) : catherine.omnes@noos.fr
  • • M. Philippe RYGIEL, professeur des universités, Paris X, CNRS Paris 1: prygiel@ens.fr
  • Mme Jeanne-Marie TUFFERY-ANDRIEU, professeure des facultés de droit (centre du droit de l’entreprise, Université de Strasbourg) : j.tufferyandrieu@unistra.fr
  • M. Vincent VIET, historien (CERMES3) : viet@vif.cnrs.f

L’appel au format pdf : Les mains-d’oeuvre en France durant la Première Guerre(1)

 

 

 

Le rôle des organisations patronales en Europe dans la régulation de l’économie (XIXe-XXe siècles) 4e colloque – Paris 19 et 20 juin 2014

 

PROGRAMME

Le rôle des organisations patronales en Europe dans la régulation de l’économie

(XIXe-XXe siècles)

4e colloque – Paris 19 et 20 juin 2014

Université de Paris 13 Sorbonne Paris Cité – (Pléiade-CRESC) –

Université de Panthéon – Sorbonne – Paris I (IDHES)

 
Jeudi 19 juin 2014  – Université de Paris 13
Institut Galilée – Amphi D
 
8h45 accueil
9h ouverture : Présidence de l’Université Paris 13 Sorbonne Paris Cité
 
9h 15 : Introduction : D. FRABOULET et M. MARGAIRAZ 
 
Session 1 : Entre auto-régulation et collaboration avec l’État
 
Présidence : Dominique BARJOT (Université de Sorbonne – Paris  IV) 
9h30 Présentation de la session et questions transversales
 

10h Pierre VERNUS (Université Lumière Lyon 2) Organisations patronales et régulation économique dans les industries lyonnaises de la soie (1860-1930)   10h15 Jean-Luc MASTIN (Université de Lille 3) Le cartel des peigneurs de laine de Roubaix-Tourcoing de 1881 à 1914 : un moment clé de la régulation de l’industrie française du peignage de laine   10h30 Bruno PRATI (Université de Franche-Comté) Le juste profit ou l’entente impossible. Le Syndicat des fondeurs sur modèle des Ardennes (SFMA) et la régulation de la concurrence (1931-1968)   10h45 Alain CORTAT (Université de Neuchâtel) La régulation d’une industrie au niveau européen et mondial – Le contrôle des prix, de la production et des marchés par les associations patronales de l’industrie des câbles (1928-1970)   11h-11h15 Pause   11h15 Cédric HUMAIR (Université de Lausanne) et Mathieu NARINDAL (Université de Neuchâtel) Les organisations patronales suisses de l’hôtellerie et la cartellisation du marché : des premiers balbutiements locaux à l’instauration d’un système national en collaboration avec l’État (1879-1939)

11h30 Marco TEODORI (Université de Rome – La Sapienza) et Andrea ZANINI (Université de Gênes) Self-regulation versus government intervention. The Italian Hoteliers’ Association and the hospitality market (1899-1939)   11h45- 12h30 Discussion   12h30-14h Déjeuner   Session 2 : Organiser et réguler les secteurs bancaires et financiers   Présidence : Michel MARGAIRAZ (Université de Paris I Panthéon Sorbonne)

14h Présentation de la session et questions transversales

14h30 Miguel ARTOLA BLANCO (Université autonome de Madrid) The Spanish banking association and the regulation of the financial system (1920-1940)

14h45 Olivier BUTZBACH (King’s College London and Second University of Naples) Joint producers of norms: the Building Societies Association and the Chief Registrar of Friendly Societies (1945-1986)

15h Sabine EFFOSSE (Université de Paris X) Le rôle des syndicats de constructeurs dans la création des nouveaux établissements de crédit à la consommation des années 1930 aux années 1950

15h15 Sébastien GUEX et Malik MAZBOURI (Université de Lausanne) L’Association Suisse des Banquiers et l’organisation du marché (de 1912 à nos jours)

15h40 Béatrice TOUCHELAY (Université de Lille 3) La discrète influence du patronat français sur un outil de régulation : la normalisation comptable (1947-1974)

15h40 – 16h Pause
16h-17h Discussion
Vendredi 20 juin 2014  Université de Paris I
Salle Marc Bloch
 
Session 3 : La régulation des marchés agricoles
 
Présidence : Clotilde DRUELLE-KORN (Université de Limoges)

9h Présentation de la session et questions transversales   9h15 Jordi PLANAS (Université de Barcelone) Winegrowers’ organizations and the regulation of wine markets in France and Spain in early twentieth century   9h30 Alain CHATRIOT (Centre de recherches historiques / CNRS-EHESS – Paris) Le rôle des organisations agricoles françaises dans la politique économique au XXe siècle

9h45 Claudio BESANA et Andrea LOCATELLI (Université catholique du Sacré-Cœur de Milan) The agrarian Bias’ and the regulation of market from WWII to the Common Agricultural Policy (1944-1964)   10h Discussion   10h45 Pause   Session 4 : Les organisations faîtières et la régulation  

Présidence : Eric BUSSIÈRE (Université de Paris Sorbonne – Paris IV)
10h45 Présentation de la session et questions transversales

11h Philip OLLERENSHAW (Université de l’Ouest de l’Angleterre-Bristol) British Employers’ Associations, Wartime Control and Postwar Deregulation (1914-1921 and 1939-1951)   11h15 Werner BÜHRER (Université de Munich) German Business Associations Facing and Establishing Regulation (1945s-1957s)

11h30 Peter HEYRMAN (Université catholique de Louvain) Balancing big and small. Belgian Small Business Interest Associations and the regulation of retail establishment   11h45 Paolo TEDESCHI (Université de Milan – Bicocca Dems) Participation des associations patronales sidérurgiques à la définition des règles du marché au sein de la CECA (1950s-1960s)

12h Discussion
12h30 – 14h Déjeuner
Session 5 : Organisations patronales, travail et régulation économique
 
Présidence : Danièle FRABOULET (Université de Paris 13 Sorbonne Paris Cité)
14h Présentation de la session et questions transversales

14h15 Nicolas STOSKOPF (Université de Haute-Alsace) La Société industrielle de Mulhouse et le travail des enfants (1826-1870)   14h30 Raymond DARTEVELLE (Université de Paris 1 Panthéon Sorbonne) Les organisations patronales d’assurances face aux risques des accidents du travail : les enjeux d’une régulation économique (1898-1947)   14h45 Mélanie LAROCHE (Université de Montréal) Les organisations patronales au Québec, le dialogue social et ses implications économiques   15h Discussion   15h30-15h45 Pause   15h45 Grands témoins : – Jean-Pierre FINE, Secrétaire général de l’Union des industries et des métiers de la métallurgie (UIMM) – Jérôme FRANTZ, Président de la Fédération des industries mécaniques (FIM)   17h Conclusions par les organisateurs   17h45 – 18h30 Cocktail de clôture du programme de recherche

Journée “The Connected Past”, Paris, 26 avril 2014

source : Réseaux et Histoire groupe RES-HIST  13 décembre 2013 Par  connected

Cette journée, organisée notamment avec le soutien de Res-Hist, s’inscrit dans le cadre de “The Connected Past”, un réseau international actif depuis 2012, fondé au départ par des archéologues mais qui a rapidement accueilli des historiens de toutes les périodes (ainsi que des personnes d’autres disciplines, notamment l’informatique ou la statistique, intéressées par les applications de l’analyse de réseaux à l’archéologie et à l’histoire).

Une douzaine de recherches seront présentées oralement et une petite dizaine de posters s’y ajouteront ; de longs temps de discussion sont prévus. L’histoire, avec toutes les périodes et des thématiques très variées, est très bien représentée aux côtés de l’archéologie, dans un programme organisé autour de quatre grands thèmes : réseaux et mobilités ; dynamique des réseaux et comparaisons entre périodes ;  échanges interculturels ; interactions politiques. Même si les présentations se feront pour l’essentiel en anglais, nous nous assurerons que le public puisse s’exprimer en français.

Attention, la capacité de la salle étant limitée, il faut s’inscrire (et venir dans ce cas !).

Vous trouverez ici toutes les informations pratiques et le programme (en anglais et en français).